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联合声明“宣布工资差距促进”有效性的关键

<p>共同成长委员会今年samgo,推广的第一年,消除工资差距”,他表示将努力为中小企业之间的合作共赢</p><p>政府将与10家大型企业和公共机构签订“差距协议”</p><p>基于自主参与的性质和持续预算偏差问题的效率问题被指出是一个问题</p><p> Gwongihong成长主席宣布了“2018至上的经营计划,其中包括超过17天,中区,商务尔庭认为第四个赛段冠军增长chulbeomsik委员会后,相同的信息</p><p>问题的主席说:“民间志愿社会共识组织”青年失业问题日益严重,我们的社会性质所面临的问题,包括出生率,削弱中产阶级两极分化“是解决两极分化的一个关键问题是要解决的,除小工资</p><p>现在是在共同增长和共同增长方面积极解决国家悬而未决的问题的时候了</p><p>“长大后它表示,它计划进入通过中小企业相互合作解决了“大和工资协议</p><p>三星电子和现代汽车等之间长大的主要参与公司大等10多个公共机构公司围绕这些公司的合作伙伴计划结束消除了工资协议</p><p>该协议消除了差距damginda承诺,企业和公共机构,中小企业合作,长大后努力消除工资差距</p><p>参与大公司反映了商品的最低工资标准上调接收并在法定期限内支付的现金,并遵守“合适的价格周期的三个原则来缓解合作中小企业的财务费用负担采取相互支付系统的优势</p><p>一些大公司直接支持员工的工资上涨到供应商或员工更高的工资或gyeokryeogeum还自主推出了双赢的合作模式,通过合作伙伴的支持安全管理成本,如引进新设备间接缩小工资差距</p><p>成长是评价企业的共同成长与供应商反映的努力发动缓解每年出版共同成长指数参与体育锻炼的结果</p><p>关键还在于它的有效性</p><p>记者在这一天的问题也集中于此</p><p>问题还椅子,但可能已经得到了各地“文化勒索等反映在伴随着社会压力的指数级增长,并承认,该公司将被迫参与</p><p>为了短期的支出是必然要说服一个长期的一个已增强了企业与供应商的竞争力描述指出该号码</p><p>也激励授予“有一两件事是明确的,政府并讨论释放步骤还没有,”他又回答</p><p>还提出了“预算”问题,该问题将证明该协议</p><p>目前,FKI支付2十亿从5.8十亿赢得了预算获胜,联合会中期100,000,000赢得政府采购的结构的其余部分</p><p>问题主席解释说,原则balhimyeonseo“这对组织的性质的融资方案是一个小企业在同一水平参加政府</p><p>”“那是当然的是正确的,但要实现这一部分应该大约在今年年底举行</p><p>”日,新成立的4成员是大型和中型商业团体的首席执行官(CEO)10人,两支夺得过的干妈工程的代表,imwonbae基于中小企业CEO 10个这样的佐沃尔玛CEO等yunbugeun三星电子副会长,以及政府推进现代汽车总裁的权利,包括椅子人,gimdongyeol中小企业协会,但由30名成员,其中包括9人,其中公延世大学</p><p>新成员的调试期为两年,

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