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三星在1980年驳回“工会管理”......合伙公司聘用的8,000名直接雇员

'80年工会管理'时代即将结束。三星电子服务公司决定直接雇用其合作伙伴公司的约8,000名员工,并确保其合法的工会活动。在商业界,检方认为,检察官办公室通过扣押搜查获得工会解雇文件和扩大调查是无关紧要的。通过与全国金属工人幕后的谈判,这些措施三星服务haetdamyeonseo协议进行了17次的日子“并决定采取行动,直接雇用的工人出了8000人的90多个合作伙伴,”他说。与现有的建立子公司和招聘合伙人员工作为全职员工的方式不同,这一决定是不寻常的,因为它将转向直接就业。特别是,无论先前司法或行政机构的判断如何,它都是直接雇用8,000名员工。三星电子服务公司三星电子服务分公司要求三星电子服务公司自2013年起确认其作为工人的地位。三星电子是一名服务员工,因为他或她直接收到三星电子的指示。但是,首尔中央地方法院在去年1月份裁定三星电子服务的手。我认为服务工程师不能被视为三星电子的服务员工。就业和劳动部还表示,很难看到2013年非法派遣非法派遣工人,三星是全球第一大企业,因试图解决非正规工人问题而受到批评。三星电子客服称,“这个决定是向前迈进了一步相比,通过建立常规的方式子公司专职工作人员的合作伙伴,还有对mulkko解决临时问题的水泡具有重要意义。”三星当天的决定增加了其他大公司聘请内部分包工人的可能性。合作伙伴 - - 三星电子服务“结构”三星电子服务根据约定的日子,对现有三星产品业务流程服务是由三星电子简化。此外,三星电子服务公司表示,“未来,我们将确保合法的工会活动,劳资双方将解决冲突,争取面向未来的公司发展。”在同一天的官方新闻稿中,三星称,“三星集团的工会管理”因参考工会活动的保障而发生了变化。财经表示,“如果三星电子根据工会活动同时提出坚持以代替相应的“ - 工会管理”的原则,最大限度地提高工资和福利给他造成一些成本,‘说:’这个动作显示,被拆除,这一原则“他说。目前,有四个工会,包括三星分公司(三星C&T公司),三星WelStory分公司和三星S1工会。三星电子是其中最大的一家,由于从合作伙伴公司转变为全职员工,预计将继承该联盟。三星电子的服务部门也表示,“三星电子在临时工的胜利中为工人提供间接劳动力”,“我欢迎三星直接就业”。工会强调,“我们废除了三星80年的”工会管理“,”充当三星的观察员,扩大了我们的工会活动。

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